就業規則作成や助成金申請だけではもう古い!?これらから必要な社労士の役割
就業規則作成や助成金申請だけでは十分とは言えない!?社労士の業務というと、一般的に社会保険の手続き、就業規則の作成、助成金の申請、労使問題の紛争解決などで知られていますが、これらは必要条件ではあっても、十分条件とは言えないでしょう。つまり企業と顧問契約を交わしている場合、当然これらの業務は行わないと…
就業規則作成や助成金申請だけでは十分とは言えない!?社労士の業務というと、一般的に社会保険の手続き、就業規則の作成、助成金の申請、労使問題の紛争解決などで知られていますが、これらは必要条件ではあっても、十分条件とは言えないでしょう。つまり企業と顧問契約を交わしている場合、当然これらの業務は行わないと…