就業規則作成や助成金申請だけではもう古い!?これらから必要な社労士の役割
就業規則作成や助成金申請だけでは十分とは言えない!?社労士の業務というと、一般的に社会保険の手続き、就業規則の作成、助成金の申請、労使問題の紛争解決などで知られていますが、これらは必要条件ではあっても、十分条件とは言えないでしょう。つまり企業と顧問契約を交わしている場合、当然これらの業務は行わないと…
就業規則作成や助成金申請だけでは十分とは言えない!?社労士の業務というと、一般的に社会保険の手続き、就業規則の作成、助成金の申請、労使問題の紛争解決などで知られていますが、これらは必要条件ではあっても、十分条件とは言えないでしょう。つまり企業と顧問契約を交わしている場合、当然これらの業務は行わないと…
月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |